Aumento del Empleo Regular entre Trabajadores Mayores en el 3T, Caída entre Jóvenes

En Corea del Sur, se está produciendo un cambio demográfico significativo en el mercado laboral, ya que el empleo regular entre los trabajadores mayores ha visto un notable aumento en el tercer trimestre de 2023. Según el Ministerio de Datos y Estadísticas, más del 70% del aumento en el empleo regular se atribuye a trabajadores de 60 años o más.

El número total de empleados regulares alcanzó los 16.84 millones, lo que refleja un aumento de 167,628 en comparación con el mismo período del año pasado. Cabe destacar que, aunque los trabajadores mayores representaban menos del 14% de todos los empleados regulares, su número aumentó en 125,573, lo que representa aproximadamente el 74.9% del aumento total.

Por otro lado, el empleo entre los trabajadores más jóvenes, particularmente aquellos en sus 20 años, ha estado en una tendencia a la baja. Las estadísticas revelaron una disminución de 82,836 empleados regulares en este grupo de edad, marcando el 15º trimestre consecutivo de caída desde principios de 2023. Además, el empleo regular entre aquellos en sus 30 años también cayó en 3,711, a pesar de un aumento en su población.

Una encuesta realizada en agosto destacó que alrededor de 680,000 individuos en sus 20 y 30 años estaban desempleados y clasificados como 'descansando', lo que indica los desafíos continuos en el mercado laboral para las demografías más jóvenes. Esta tendencia plantea preocupaciones sobre la sostenibilidad del empleo juvenil frente a una fuerza laboral envejecida y condiciones económicas cambiantes.

A medida que Corea del Sur enfrenta estas dinámicas de empleo, los responsables de políticas pueden necesitar considerar estrategias dirigidas para apoyar el empleo juvenil y abordar las implicaciones de una fuerza laboral envejecida.